Normativa Nacional

Ley 21643 (Ley Karin) Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo

Esta normativa, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, mandata a empleadores a implementar protocolos para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, garantizando la privacidad y protección de las personas involucradas. Se trata de un marco legal que busca promover relaciones laborales basadas en la igualdad y dignidad de las personas, incorporando un enfoque de género y de derechos humanos. Descarga la ley aquí, más información en este enlace.

Ley 21369 Regula el acoso sexual, la violencia y discriminación de género en el ámbito de la educación superior

La ley 21369 promueve el diseño e implementación de políticas integrales para prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y discriminación de género, además de proteger y reparar a las víctimas en el ámbito de la educación superior. Esta normativa mandata a las instituciones a contar con modelos de prevención y de investigación y sanción, y equipos integrados por profesionales con formación en género y derechos humanos. La ley se promulgó el 15 de septiembre de 2021 y las instituciones tienen un año para implementarla, teniendo en consideración que será requisito para acreditarse ante el sistema nacional de aseguramamiento de la calidad de la educación superior. Descarga la ley aquí.